コンプライアンスに対する基本的な考え方

当社グループは、事業の発展において、健全な内部統制システムを構築することが重要であると考えています。
取締役及び従業員の職務執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制として、「コーア商事ホールディングスグループ行動憲章」、「コーア商事ホールディングスグループ行動基準」及び「コンプライアンス規程」を制定し運用しています。

行動憲章

当社グループでは、役員および従業員が遵守すべき具体的な指針として「コーア商事ホールディングスグループ行動憲章」を制定しています。

1. 私たちは、人々の生命・健康に深く関わる企業としての社会的使命を強く自覚し、高度な倫理感で自らを厳しく律します。
2. 私たちは、人権を擁護・尊重し、差別を行いません。私たちは、従業員の多様性・人格・個性を尊重し、倫理観の高揚と資質の向上を図るとともに、安全で働きがいのある環境を確保し、ゆとりと豊かさを実現するよう常に努力します。
3. 私たちは、超高齢社会の到来を見据え、医療ニーズを反映した高品位医薬品及び医薬品原薬等の提供を通じて、お客様や医療機関等関係者各位の期待と信頼に応えます。
4. 私たちは、すべての法令、行動規範及びその精神を遵守し、公正かつ自由な競争に基づく健全なる取引を行い、医療関係者を始め、政治、行政との健全かつ正常な関係を保ちます。
5. 私たちは、被験者の人権を尊重し、安全確保に留意し、科学的厳正さをもって臨床試験を遂行します。
6. 私たちは、個人情報・顧客情報をはじめとする各種情報の保護・管理を徹底します。
7. 私たちは、お客様、取引先、株主等の企業利害関係者（ステークホルダー）に対して適時適切に企業情報を開示します。
8. 私たちは、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対し毅然として対決し、関係遮断を徹底します。
9. 私たちは、環境問題の重要性を理解し、環境保全のため積極的に行動します。
10. 私たちは、良き企業市民として社会貢献活動を積極的に行います。

コンプライアンス委員会について

コンプライアンス委員会は、研修の開催、法令遵守、企業倫理遵守の啓発活動など、当社グループのコンプライアンスに関する取組みの推進を行い、組織全体のコンプライアンス意識の向上に努めています。

内部通報制度

概要

当社グループは、役員及び使用人等による不正行為の未然防止、早期発見、是正を目的に整備した内部通報窓口を設置するとともに当該制度の運用を定めた「内部通報規程」を制定しております。

実績

私たちは、通報や相談が寄せられることを「組織の課題を早期に発見し、改善につなげるための貴重な機会」と捉えています。
通報者の匿名性を保護し、不利益な取り扱いを禁止する規定を徹底することで、誰もが安心して声を上げられる環境を整備しています。適切な運用は組織の透明性維持に寄与しています。

コンプライアンスに関する教育・研修の実績

当社グループでは、コンプライアンス意識を組織全体に浸透させ、形骸化させないための継続的な教育活動を重視しています。
コンプライアンス委員会および総務部が中心となり、研修・啓発活動を定期的に実施しています。
2025年度の実績としては、内部統制委員会・コンプライアンス委員会の主導により、グループ全社にて4つの研修テーマを完了しました。
今後も、外部講師の招聘やワークショップ形式の研修を取り入れ、より実効性の高い教育体制を目指してまいります。