A.Mさん
コーア商事株式会社
医薬分析センター 開発グループ
医薬品を上流から支える。
医薬品が必要な人を
誰一人取り残さない社会へ
コーア商事ホールディングスグループは、
世界の「原薬」と日本の「製造」をつなぐ
独自のハイブリッドモデルで、
ジェネリック医薬品の未来を切り拓いています。
私たちの使命は、品質と安定供給を守り抜くこと。
あなたの仕事が、誰かの命と健康をつなぐ架け橋になります。
各社紹介
コーア商事ホールディングスのグループ会社を紹介します。
働き方・キャリア
コーア商事ホールディングスグループで働く仲間を詳しく覗いてみましょう！
コーア商事ホールディングスグループって
こんなところ
コーア商事ホールディングスグループは、ジェネリック医薬品原薬の輸入販売（商社機能）と、医薬品の製造販売および受託製造（製造機能）を併せ持ち総合力でジェネリック医薬品の安定供給に貢献しています。
数字で見るコーア商事ホールディングスグループ
コーア商事を例に分かりやすく数字でまとめました。
管理職の割合（％）
同業種や全体に比べ、女性管理職が圧倒的に多い
男性
女性
一月当たりの平均残業時間（時間）
同業種や全体に比べ、平均残業時間は約半分
正規雇用労働者
非正規雇用労働者
全ての労働者
有給休暇取得率（％）
同業種や全体に比べ、有給休暇取得率が上回っている
正規雇用労働者
非正規雇用労働者
全ての労働者
1日あたりの労働時間
7時間30分
休日
完全週休2日制
（土日祝休み）
賞与実績
年間賞与5ヶ月
（さらに業績連動あり）
出典：
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会、
HR総研（ProFuture株式会社）「人的資本調査2025」
※コーア商事単体のデータです
福利厚生
コーア商事ホールディングスグループの福利厚生をご紹介します。
休暇・働き方
柔軟な休暇制度で、プライベートも大切に。
入社早期からの有給休暇付与に加え、半日・時間単位での取得も可能。フレックスタイム制もあり。通院や家族の用事など、生活に合わせたメリハリのある働き方を推奨しています。
※制度は所属会社・職種により異なります。
手当・制度
ライフステージが変わっても、
長く働ける安心を。
住宅手当や家族手当などの生活支援から、退職金制度まで。社員の生活を支える各種手当を整備し、長期的なキャリア形成をバックアップします。
※制度は所属会社・職種により異なります。
育成
未経験からプロフェッショナルへ。
OJTや座学のほか、eラーニングや階層別研修など、基礎から着実に学べる環境を用意。医薬品業界が初めての方でも、安心して専門性を高めていける仕組みがあります。
※制度は所属会社・職種により異なります。
福利厚生
日々の充実と、
将来の資産形成をサポート。
会員制福利厚生施設や持株会、団体保険などの制度が充実しています。また、永年勤続表彰など、社員の頑張りと長く働くことへの感謝を形にする制度も整えています。
※制度は所属会社・職種により異なります。
コーア商事ホールディングスグループのQ&A
コーア商事ホールディングスグループで働く仲間を詳しく覗いてみましょう！
はい、未経験の方も歓迎しています。 入社後はOJTや座学のほか、eラーニングを通じて、業界知識や業務の基礎から学んでいただきます。 専門的な品質・薬事知識については、チーム全体でフォローする体制が整っていますので、業務を通じて着実に専門性を高めていける環境です。 ※一部の専門職種を除きます。
「商社機能」と「製造機能」の両方を持っている点です。 原薬の輸入販売だけでなく、自社の「医薬分析センター」で品質を保証し、グループ工場での製剤化までをワンストップで提供できる独自のビジネスモデルが強みです。この総合力で、医薬品の安定供給を支えています。
人々の「生命・健康」に関わる責任感と、誠実さです。 高い倫理観と法令遵守（コンプライアンス）を最優先に行動することを求めています。 また、社内においては多様性を尊重し、互いに協力し合いながら、安全で働きがいのある環境を共に作っていく姿勢を大切にしています。
雇入れ直後は、募集の際に示した職種と勤務地で働くことになります。基本的には転居を伴う転勤はありませんが、今後のキャリアについて申告する制度があり、本人の希望に基づく異動が行われる場合があります。転勤の詳細については、会社により異なりますので、面接時等にご確認ください。
基本的な制度は共通ですが、一部内容は所属会社により異なります。 詳細は各社の募集要項をご確認ください。グループ全体として、社員が安心して長く働ける環境づくり（各種手当や休暇制度など）には共通して力を入れています。