組織の“動きやすさ”を整える、日々の確かな積み重ね

組織を支える業務に、幅広く関われる点にやりがいを感じています。
感謝の言葉をもらったときは、特にうれしく思います。
その反面、細かく考える業務も多く、慎重さが求められる点では大変だと感じるときも。たとえば法改正に対応する場合、何をいつまでに対応するかだけでなく、影響範囲や工程まで細かく検討する必要があります。抜け漏れがないか、考慮不足の点がないか、より深く考える習慣を身につけていきたいと考えています。

疑問点をそのままにしないことです。
そしてまずは自分で考えたり調べたりしてから、上司や相手に確認しています。
質問すればすぐに答えが分かる内容でも、情報を整理する力や判断力を養うため、まずは自分で考えたり調べたりした後に上司や相手に確認するよう努めています。
加えて、前職で培った視点や感覚も生かすように意識しています。「当たり前」のルールやフローは、なぜこの運用なのか？現場の作業負担は大きくないか？と疑問を持って見直すのは、効率化の第一歩。総務の視点だけでなく、現場スタッフならではの感覚も大切にしていくつもりです。

風通しがよく、仕事に集中しやすい環境が魅力です。
月に1度の上司との面談は、業務の相談だけでなく、プライベートまで気軽に話せる場。安心して相談できる機会が、働きやすさにつながっていると感じます。

現在も学びが多いため、日々の業務を通して理解を深めたいと考えています。業務のスピードを上げるのも目標のひとつです。
さらに今後はサポートだけでなく、社内環境や業務フローの改善にも主体的に関わっていきたいです。自分の意見や提案を発信し、実行までつなげていける存在をめざしています。